Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Đây là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên, cần quan tâm trong quá trình tổ chức và quản lý lao động.

Nội quy lao động không chỉ là văn bản quy định những nguyên tắc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc, mà còn là cơ sở quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện việc quản lý, đánh giá và xử lý kỷ luật lao động khi có vi phạm.

Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động theo quy định. Trường hợp không thực hiện đăng ký có thể bị xử phạt hành chính.

Đặc biệt, từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực và quy định mức xử phạt đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động.

1. Nội quy lao động là gì?

Nội quy lao động là hệ thống các quy định do người sử dụng lao động ban hành nhằm thiết lập trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc và xác định những hành vi người lao động phải thực hiện, không được thực hiện trong quá trình làm việc.

Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có các nội dung chủ yếu sau:

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
2. Trật tự tại nơi làm việc;
3. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5. Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
6. Các trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;
7. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật lao động;
8. Trách nhiệm vật chất;
9. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Doanh nghiệp không nên sử dụng máy móc một mẫu nội quy chung cho mọi ngành nghề. Nội dung cần được điều chỉnh theo đặc điểm hoạt động, cơ cấu nhân sự, môi trường làm việc và các rủi ro thực tế của từng doanh nghiệp.

2. Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động?

Đây là nội dung quan trọng nhất mà doanh nghiệp cần xác định.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động theo quy định.

Như vậy, có thể xác định nhóm doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động là doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên.

Điều đáng lưu ý là số lượng người lao động là một trong những căn cứ quan trọng để xác định nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp không nên chỉ căn cứ vào quy mô vốn, số lượng chi nhánh hoặc doanh thu để xác định có phải đăng ký nội quy lao động hay không.

3. Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có phải đăng ký nội quy lao động không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động vẫn phải có các quy định về kỷ luật lao động phù hợp với quan hệ lao động. Tuy nhiên, đối với trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động, pháp luật không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và thực hiện thủ tục đăng ký như trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên.

Do đó, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động cần phân biệt: Không bắt buộc đăng ký nội quy lao động bằng văn bản không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được bỏ qua hoàn toàn các quy định về kỷ luật lao động.

Các thỏa thuận về kỷ luật, trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động vẫn cần được thể hiện phù hợp trong hợp đồng lao động và các tài liệu quản lý lao động liên quan.

4. Doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải thực hiện những gì?

Khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên, doanh nghiệp cần thực hiện đồng thời nhiều yêu cầu, trong đó có các công việc cơ bản:

4.1. Xây dựng nội quy lao động

Doanh nghiệp phải xây dựng nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật và đặc điểm hoạt động thực tế.

Nội dung nội quy không được trái với Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật có liên quan.

4.2. Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Nếu tại doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thuộc trường hợp pháp luật quy định, người sử dụng lao động phải thực hiện việc tham khảo ý kiến trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.

Đây là bước doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý bởi Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định xử phạt đối với hành vi không tham khảo ý kiến trong trường hợp pháp luật yêu cầu.

4.3. Ban hành nội quy lao động

Sau khi hoàn thiện nội dung và thực hiện các bước cần thiết, người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động.

Nội quy cần xác định rõ phạm vi áp dụng, đối tượng áp dụng và trách nhiệm thực hiện.

4.4. Đăng ký nội quy lao động

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động theo quy định.

Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký phải được nộp trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.

5. Thời hạn đăng ký nội quy lao động là bao lâu?

Một trong những lỗi doanh nghiệp thường gặp là đã xây dựng và ban hành nội quy lao động nhưng không chú ý đến thời hạn đăng ký. Đối với doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký, hồ sơ đăng ký nội quy lao động phải được nộp trong thời hạn:

10 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động.

Do đó, doanh nghiệp nên xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ để bảo đảm hồ sơ được chuẩn bị và nộp đúng thời hạn.

6. Đăng ký nội quy lao động ở đâu?

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thực hiện đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh, theo quy định về thẩm quyền hiện hành.

Khi thực hiện thủ tục, doanh nghiệp cần kiểm tra cơ quan tiếp nhận hồ sơ và phương thức thực hiện theo quy định, phân cấp, phân quyền và thủ tục hành chính đang có hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ.

7. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

Tùy trường hợp cụ thể, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đăng ký theo quy định pháp luật hiện hành.

Thông thường, doanh nghiệp cần lưu ý các nhóm tài liệu như:

• Văn bản đăng ký nội quy lao động;
• Nội quy lao động;
• Văn bản thể hiện ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu thuộc trường hợp phải lấy ý kiến;
• Các văn bản, tài liệu khác có liên quan theo yêu cầu của thủ tục hành chính.

Doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ thành phần hồ sơ trước khi nộp để hạn chế việc phải sửa đổi, bổ sung.

8. Nội quy lao động phải có những nội dung gì?

Một nội quy lao động đầy đủ không nên chỉ tập trung vào việc quy định hình thức xử phạt người lao động.

Nội quy cần được xây dựng theo hướng vừa bảo đảm quyền quản lý của doanh nghiệp, vừa phù hợp với quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Một số nhóm nội dung quan trọng gồm:

8.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Doanh nghiệp cần quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

8.2. Trật tự tại nơi làm việc

Có thể quy định về:

• Trang phục;
• Thời gian có mặt tại nơi làm việc;
• Việc tuân thủ sự điều hành;
• Sử dụng thiết bị;
• Quy định ra vào nơi làm việc;
• Các yêu cầu về tác phong và trật tự.

8.3. An toàn, vệ sinh lao động

Nội quy cần gắn với đặc điểm ngành nghề và điều kiện làm việc của doanh nghiệp. Nội quy lao động cần ghi rõ trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

8.4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Đây là nội dung cần được xây dựng cụ thể, trong đó cần chú ý đến hành vi bị cấm và trình tự, thủ tục xử lý khi xảy ra vụ việc.

8.5. Bảo vệ tài sản và bí mật của doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

8.6 Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động

Doanh nghiệp phải quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định

8.7. Hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật

Nội quy cần xác định rõ những hành vi có thể bị xem xét xử lý kỷ luật và hình thức xử lý tương ứng trong phạm vi pháp luật cho phép.

Doanh nghiệp không được tự ý đặt ra hình thức kỷ luật trái với quy định của Bộ luật Lao động.

8.8 Trách nhiệm vật chất

Nội quy cần quy định rõ các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

8.9. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

9. Có phải cứ ban hành nội quy lao động là được xử lý kỷ luật người lao động?

Việc doanh nghiệp có nội quy lao động không đồng nghĩa với việc mọi hành vi được ghi trong nội quy đều đương nhiên có thể dùng làm căn cứ xử lý kỷ luật. Nội dung nội quy phải phù hợp với pháp luật.

Bên cạnh đó, quá trình xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ đúng căn cứ, nguyên tắc, trình tự, thủ tục và thời hiệu theo quy định.

Doanh nghiệp cần tránh tình trạng đưa vào nội quy những quy định như:

• Phạt tiền thay cho xử lý kỷ luật;
• Cắt lương trái quy định;
• Đặt ra hình thức kỷ luật không được pháp luật công nhận;
• Quy định trách nhiệm vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.

10. Nội quy lao động có hiệu lực từ thời điểm nào?

Đây cũng là vấn đề doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi áp dụng nội quy. Doanh nghiệp không nên tự ý áp dụng nội quy ngay sau khi ký nếu chưa hoàn thành các điều kiện để nội quy có hiệu lực theo quy định pháp luật.

Đối với doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký, cần thực hiện thủ tục đăng ký và theo dõi việc xử lý hồ sơ theo quy định.

Việc sử dụng nội quy chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực cũng là một hành vi được Nghị định 283/2026/NĐ-CP đưa vào nhóm hành vi có thể bị xử phạt.

11. Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động có bị phạt không?

Đây là nội dung đặc biệt đáng chú ý từ ngày 10/9/2026, thời điểm Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Nghị định này quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật thuộc nhóm hành vi bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân.

Đối với tổ chức, mức phạt tiền được áp dụng theo nguyên tắc gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, đối với doanh nghiệp, mức phạt có thể là: 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

12. Mức phạt không có nội quy lao động bằng văn bản từ 10 người lao động trở lên

Ngoài hành vi không đăng ký, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên mà không có nội quy lao động bằng văn bản cũng thuộc trường hợp bị xử phạt.

Theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi này thuộc khung phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân; đối với tổ chức áp dụng mức phạt gấp 02 lần, tương ứng 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Do đó, doanh nghiệp cần phân biệt hai hành vi:

1. Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên;
2. Có nội quy nhưng không thực hiện đăng ký theo quy định.

Cả hai đều có thể dẫn đến việc bị xử phạt.

13. Không thông báo nội quy lao động cho người lao động có bị phạt không?

Doanh nghiệp không nên cho rằng sau khi đăng ký nội quy lao động thì thủ tục đã hoàn tất. Người sử dụng lao động còn phải thực hiện việc thông báo nội quy lao động đến người lao động và niêm yết những nội dung chính tại nơi cần thiết ở nơi làm việc theo quy định.

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính tại nơi cần thiết có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với cá nhân.

14. Không tham khảo ý kiến người lao động trước khi ban hành nội quy có bị phạt không?

Trong trường hợp doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và thuộc trường hợp phải tham khảo ý kiến, người sử dụng lao động cần thực hiện đúng quy trình.

Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định hành vi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thuộc nhóm hành vi bị xử phạt.

Vì vậy, doanh nghiệp không nên chỉ chú trọng đến việc “có nội quy” mà bỏ qua trình tự xây dựng và ban hành nội quy.

15. Những lỗi doanh nghiệp thường gặp khi đăng ký nội quy lao động

Trên thực tế, doanh nghiệp có thể gặp một số sai sót như:

Lỗi 1: Không xác định đúng số lượng người lao động

Một số doanh nghiệp cho rằng chỉ doanh nghiệp có quy mô lớn mới phải đăng ký nội quy lao động.

Đây là cách hiểu không chính xác. Ngưỡng quan trọng cần lưu ý là từ 10 người lao động trở lên.

Lỗi 2: Ban hành nội quy nhưng quên đăng ký

Đây là lỗi khá phổ biến.

Doanh nghiệp đã ký quyết định ban hành nội quy nhưng không thực hiện thủ tục đăng ký trong thời hạn luật định.

Lỗi 3: Nội quy có nội dung trái pháp luật

Một số nội quy đưa ra các quy định về phạt tiền, cắt lương hoặc các hình thức xử lý không phù hợp với pháp luật.

Lỗi 4: Không lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động

Nếu thuộc trường hợp phải tham khảo ý kiến, doanh nghiệp cần thực hiện bước này trước khi ban hành hoặc sửa đổi nội quy.

Lỗi 5: Không thông báo nội quy cho người lao động

Sau khi nội quy được ban hành, doanh nghiệp cần tổ chức phổ biến, thông báo và niêm yết theo quy định.

Lỗi 6: Tiếp tục sử dụng nội quy cũ

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, địa điểm, quy trình làm việc hoặc pháp luật có thay đổi, nội quy cần được rà soát để bảo đảm còn phù hợp.

16. Doanh nghiệp có cần sửa đổi nội quy lao động khi pháp luật thay đổi?

Có thể cần. Nội quy lao động là văn bản quản lý nội bộ nhưng phải phù hợp với hệ thống pháp luật lao động đang có hiệu lực.

Khi pháp luật thay đổi, doanh nghiệp nên rà soát, nếu nội quy có nội dung không còn phù hợp, doanh nghiệp nên thực hiện sửa đổi, bổ sung và tiến hành các thủ tục liên quan theo quy định.

17. Tại sao doanh nghiệp nên đăng ký nội quy lao động đúng quy định?

Việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động không chỉ nhằm tránh bị xử phạt. Một nội quy được xây dựng tốt còn giúp doanh nghiệp:

Thứ nhất, thiết lập kỷ luật tại nơi làm việc: Người lao động biết rõ những quy định phải tuân thủ.

Thứ hai, hạn chế tranh chấp lao động: Quy định rõ ràng giúp giảm các tranh chấp liên quan đến giờ làm việc, nghỉ phép, tài sản, bảo mật và kỷ luật.

Thứ ba, tạo căn cứ quản lý nhân sự: Doanh nghiệp có cơ sở để tổ chức quản lý và đánh giá việc tuân thủ của người lao động.

Thứ tư, giảm rủi ro khi xử lý kỷ luật: Một nội quy được xây dựng đúng pháp luật là cơ sở quan trọng trong quá trình xem xét trách nhiệm của người lao động.

Thứ năm, thể hiện tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp: Nội quy lao động rõ ràng góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, có nguyên tắc và chuyên nghiệp.

18. Doanh nghiệp nên kiểm tra gì trước khi đăng ký nội quy lao động?

Trước khi nộp hồ sơ, doanh nghiệp nên thực hiện một bước rà soát tổng thể nội quy lao động. Có thể sử dụng danh sách kiểm tra sau:

Bước 1: Xác định số lượng người lao động.

Bước 2: Xác định doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải đăng ký hay không.

Bước 3: Rà soát nội dung nội quy.

Bước 4: Kiểm tra các quy định về kỷ luật lao động.

Bước 5: Kiểm tra quy định về trách nhiệm vật chất.

Bước 6: Kiểm tra nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục.

Bước 7: Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động nếu thuộc trường hợp phải thực hiện.

Bước 8: Ban hành nội quy.

Bước 9: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký.

Bước 10: Nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành.

Bước 11: Theo dõi kết quả xử lý hồ sơ.

Bước 12: Thông báo nội quy đến người lao động và niêm yết những nội dung chính theo quy định.

19. Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý quy định mới từ ngày 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Đây là văn bản mới quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đối với nội quy lao động, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý đến các hành vi:

• Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên;
• Không đăng ký nội quy lao động;
• Không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động trong trường hợp phải tham khảo;
• Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
• Không thông báo nội quy lao động đến người lao động;
• Không niêm yết những nội dung chính của nội quy tại nơi cần thiết.

Các hành vi này có thể dẫn đến những mức xử phạt khác nhau tùy hành vi cụ thể.

20. Câu hỏi thường gặp về đăng ký nội quy lao động

Doanh nghiệp có 9 người lao động có phải đăng ký nội quy lao động không?

Theo quy định hiện hành, trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động không thuộc trường hợp bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký như doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên.

Doanh nghiệp có 10 người lao động có phải đăng ký không?

Có. Khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và thực hiện đăng ký theo quy định.

Doanh nghiệp có 20 người lao động nhưng chỉ có 5 người làm việc thường xuyên có phải đăng ký không?

Doanh nghiệp không nên chỉ căn cứ vào số người có mặt thường xuyên tại văn phòng để xác định nghĩa vụ. Cần xác định số lượng người lao động thuộc quan hệ lao động theo quy định pháp luật và tình trạng sử dụng lao động thực tế.

Nội quy lao động có bắt buộc phải đăng ký lại khi sửa đổi không?

Khi doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung nội quy, cần xem xét nội dung và thực hiện thủ tục liên quan theo quy định pháp luật hiện hành.

Không đăng ký nội quy lao động bị phạt bao nhiêu?

Theo quy định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, hành vi không đăng ký nội quy lao động thuộc khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, với mức phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng đối với cá nhân; đối với tổ chức thuộc trường hợp áp dụng mức phạt gấp 02 lần thì mức phạt là 10 triệu đến 20 triệu đồng.

Như vậy, qua bài viết trên Luật Bạch Minh chỉ rõ cho mọi người biết được các nhận diện doanh nghiệp có phải đăng ký nội quy lao động hay không như sau:

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký nội quy lao động theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không thuộc trường hợp bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký như nhóm từ 10 người lao động trở lên.

Đối với doanh nghiệp thuộc diện phải đăng ký, cần chú ý thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, đồng thời bảo đảm nội dung nội quy phù hợp với pháp luật, thực hiện đúng việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu thuộc trường hợp phải thực hiện, cũng như thông báo và niêm yết nội quy theo quy định.

Đặc biệt, từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo quy định có thể bị xử phạt với mức từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức.

Vì vậy, doanh nghiệp nên chủ động rà soát nội quy lao động hiện có, đặc biệt khi số lượng lao động tăng lên từ 10 người hoặc khi nội quy đã được ban hành từ lâu và có nguy cơ không còn phù hợp với quy định pháp luật mới.

Văn phòng Luật sư Bạch Minh cung cấp dịch vụ tư vấn, soạn thảo và hỗ trợ đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp, bao gồm:

• Tư vấn doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động;
• Rà soát nội quy lao động hiện có;
• Soạn thảo nội quy lao động phù hợp với hoạt động thực tế;
• Tư vấn các nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
• Tư vấn trình tự lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động;
• Chuẩn bị hồ sơ đăng ký;
• Hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký;
• Theo dõi và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình đăng ký.

Liên hệ Luật sư: 0904.152.023 – 0934.565.078

Website: Bachminh.com